Aus Individuen Teams bilden

Motivation, in der Form von engagierten Einzelpersonen und Teams, ist wichtiger Garant für den unternehmerischen Erfolg. Aber begeisterte und motivierte Mitarbeitern alleine, garantieren keine besseren Ergebnisse. Man muss auch andere Faktoren berücksichtigen.

Motivierte Personen oder Teams müssen die Möglichkeit und die Fähigkeit bekommen, ihre Leistungsbereitschaft zur Entfaltung zu bringen. Ihre Mitarbeiter müssen die richtigen Werkzeuge und Ressourcen haben, um den Auftrag zu erfüllen. Sie brauchen Freiraum, um ihre Arbeit ohne Einschränkungen erfüllen zu können. Denken Sie daran, die Fähigkeiten einer Person sind der entscheidende Faktor, der oft übersehen wird. Und diese Fähigkeiten entstehen durch die Kombination von angeborenen Fähigkeiten oder Talenten mit Erfahrung und Wissen.

Angleichung der Mitarbeiterziele

So bauen Sie ein Team und nicht nur eine Gruppe von Menschen auf: Sie gleichen die Ziele, Ethik und Werte der Mitarbeiter aneinander an. Ein grundlegendes Merkmal der Motivation von Mitarbeitern ist der Einklang mit den Zielen der Organisation. Wenn wir nicht alle an einem Strang ziehen, ist es wahrscheinlicher, dass wir scheitern. Wir sind alle Individuen mit unterschiedlichen Motivationen, daher ist das keine leichte Aufgabe und erfordert Balance. Aber wenn Sie die Ausrichtung und Werte genau richtig gestalten, wird Ihre Gruppe zu einem starken Team.

Motivation und Identifikation

Menschen werden von den Dingen motiviert, mit denen sie sich identifizieren können und an die sie glauben. Heute, mehr denn je, wollen und fordern die Menschen mehr. Und das zu Recht. Die bekannten, motivierenden und inspirierenden Plakate, Gedichte, Zitate und großen Reden können bei Vertriebs- und Führungskräften gut funktionieren. Diese, und allgemeine motivierende und inspirierende Erfahrungen verbessern unsere Haltung, unser Selbstvertrauen und letztlich unsere Leistung. Aber es gibt so viele Motivationstechniken wie Sterne am Himmel. Sie müssen die jeweils richtigen Methoden ermitteln, um Ihre Mitarbeiter zu erreichen. Dafür müssen Sie die Menschen, sowie deren Arbeitsethos verstehen.

Wenn Sie praktische Unterstützung und Möglichkeiten zur Motivierung Ihres Teams wünschen, dann kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns darauf, die verschiedenen Möglichkeiten mit Ihnen zu besprechen.