Es gibt eine Konstante im Geschäftsleben: die Veränderung. Veränderungen stellen Anforderungen an ein Unternehmen, die oft turbulent und verwirrend sein können. Die Forderungen der Anteilseigner erhöhen sich und es ist zwingend notwendig, die Organisation immer wieder neu auszurichten, um sich den Herausforderungen des Marktes stellen zu können. Der Wettbewerb, sowie die harte Makroökonomie zwingen Unternehmen dazu, immer schnellere, bessere und günstigere Dienste anzubieten. Das führt zu der Notwendigkeit, lang etablierte Prozesse, Verfahren sowie die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter anzupassen.
Vorne bleiben
Sie müssen an der Spitze der Meute bleiben. Also müssen Rollen neu definiert und gestrafft werden, Technologie verändert die Arbeitswelt und die gesamte Kommunikation muss angepasst werden. HC bietet Unterstützung durch erfahrene Fachberater im Bereich des Veränderungsmanagements, die Sie dabei unterstützen, die notwendigen Veränderungen umzusetzen.
Aus Mustern ausbrechen
Aus dem Muster von lang etablierten Arbeitsweisen auszubrechen ist schwer. Sie müssen die üblichen Phrasen hinter sich lassen, wie „aber wir haben das schon immer so gemacht“ oder „das hat für uns schon immer so funktioniert“ oder noch schlimmer „wir sind eben anders“. Es ist nie einfach und der Widerstand gegen die Veränderung ist normal. Es ist wichtig, die Möglichkeiten während eines Veränderungsprozesses auszuschöpfen. Jetzt können Sie das Bewusstsein in die Unternehmenskultur einbringen, dass Veränderungen normal, akzeptabel und für das Unternehmen von Vorteil sind und dem entsprechend wertgeschätzt werden sollten. Kurzfristige Ziele und die Möglichkeit zur Messung ihres Erfolges müssen klar kommuniziert werden. Dadurch kann das Personal an den vorausgesagten und greifbaren „Siegen“ teilhaben, und bekommt ein Gefühl dafür Teil des Prozesses zu sein.
Aufgepasst!
Hierzu auch warnende Worte. Viele Veränderungsprojekte haben keine positiven Auswirkungen und beschädigen in einigen Fällen sogar mehr als sie verbessern. Zur Verbesserung der Leistung benötigen Sie eine Synchronität zwischen Entscheidungsfindung und Organisationsstruktur. Das ist nicht der einzige wichtige Faktor aber ein Schlüssel zum Erfolg.
Praxis
In der Praxis geht es um die Fähigkeit eines Unternehmens bessere und schnellere Entscheidungen als die Konkurrenz zu fällen. Es gibt viele Modelle der Entscheidungsfindung aber bei HC neigen wir dazu uns zuerst die Organisation anzusehen und die Modelle auf die Bedürfnisse der Teams anzupassen. Dadurch erhalten Sie individuelle und maßgeschneiderte Lösungen. So wird auch das „eine Lösung für alle“-Szenario vermieden. Veränderungen sind per se keine schlechte Sache, aber sie müssen zu Ihrem Unternehmen, der Kompetenz der beteiligten Personen und den Anforderungen des Geschäftsfeldes passen. Es ist wichtig, alle möglichen Ergebnisse zu planen und in Betracht zu ziehen. Vor allem brauchen Sie die nachhaltige Unterstützung des Topmanagements.
HC unterstützt Sie bei der Implementierung und Umsetzung Ihrer Veränderungsprojekte durch praxiserfahrene „Change Management“ Spezialisten. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen um Veränderungsprogramme erfolgreich umzusetzen.
Wenn Sie praktische Unterstützung und Hilfe zur Implementierung von Veränderungsprogrammen wünschen, dann kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns darauf, die verschiedenen Möglichkeiten mit Ihnen zu besprechen.