{"id":779,"date":"2013-11-02T09:58:28","date_gmt":"2013-11-02T09:58:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hein-consulting.com\/?page_id=779"},"modified":"2015-01-07T16:38:51","modified_gmt":"2015-01-07T16:38:51","slug":"motivation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hein-consulting.com\/de\/personalentwicklung\/motivation\/","title":{"rendered":"Motivation"},"content":{"rendered":"<h2>Aus Individuen Teams bilden<\/h2>\n<p>Motivation, in der Form von engagierten Einzelpersonen und Teams, ist wichtiger Garant f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg. Aber begeisterte und motivierte Mitarbeitern alleine, garantieren keine besseren Ergebnisse. Man muss auch andere Faktoren ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Motivierte Personen oder Teams m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit und die F\u00e4higkeit bekommen, ihre Leistungsbereitschaft zur Entfaltung zu bringen. Ihre Mitarbeiter m\u00fcssen die richtigen Werkzeuge und Ressourcen haben, um den Auftrag zu erf\u00fcllen. Sie brauchen Freiraum, um ihre Arbeit ohne Einschr\u00e4nkungen erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen. Denken Sie daran, die F\u00e4higkeiten einer Person sind der entscheidende Faktor, der oft \u00fcbersehen wird. Und diese F\u00e4higkeiten entstehen durch die Kombination von angeborenen F\u00e4higkeiten oder Talenten mit Erfahrung und Wissen.<\/p>\n<h2>Angleichung der Mitarbeiterziele<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-130\" src=\"https:\/\/www.hein-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Progress-300x300.jpg\" alt=\"Print\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.hein-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Progress-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.hein-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Progress-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.hein-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Progress.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>So bauen Sie ein Team und nicht nur eine Gruppe von Menschen auf: Sie gleichen die Ziele, Ethik und Werte der Mitarbeiter aneinander an. Ein grundlegendes Merkmal der Motivation von Mitarbeitern ist der Einklang mit den Zielen der Organisation. Wenn wir nicht alle an einem Strang ziehen, ist es wahrscheinlicher, dass wir scheitern. Wir sind alle Individuen mit unterschiedlichen Motivationen, daher ist das keine leichte Aufgabe und erfordert Balance. Aber wenn Sie die Ausrichtung und Werte genau richtig gestalten, wird Ihre Gruppe zu einem starken Team.<\/p>\n<h3>Motivation und Identifikation<\/h3>\n<p>Menschen werden von den Dingen motiviert, mit denen sie sich identifizieren k\u00f6nnen und an die sie glauben. Heute, mehr denn je, wollen und fordern die Menschen mehr. Und das zu Recht. Die bekannten, motivierenden und inspirierenden Plakate, Gedichte, Zitate und gro\u00dfen Reden k\u00f6nnen bei Vertriebs- und F\u00fchrungskr\u00e4ften gut funktionieren. Diese, und allgemeine motivierende und inspirierende Erfahrungen verbessern unsere Haltung, unser Selbstvertrauen und letztlich unsere Leistung. Aber es gibt so viele Motivationstechniken wie Sterne am Himmel. Sie m\u00fcssen die jeweils richtigen Methoden ermitteln, um Ihre Mitarbeiter zu erreichen. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie die Menschen, sowie deren Arbeitsethos verstehen.<\/p>\n<p>Wenn Sie praktische Unterst\u00fctzung und M\u00f6glichkeiten zur Motivierung Ihres Teams w\u00fcnschen, dann <a title=\"Kontakt\" href=\"https:\/\/www.hein-consulting.com\/de\/kontakt-2\/\">kontaktieren Sie uns<\/a>. Wir freuen uns darauf, die verschiedenen M\u00f6glichkeiten mit Ihnen zu besprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aus Individuen Teams bilden Motivation, in der Form von engagierten Einzelpersonen und Teams, ist wichtiger Garant f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg. Aber begeisterte und motivierte Mitarbeitern alleine, garantieren keine besseren Ergebnisse. Man muss auch andere Faktoren ber\u00fccksichtigen. Motivierte Personen oder Teams m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit und die F\u00e4higkeit bekommen, ihre Leistungsbereitschaft zur Entfaltung zu bringen. 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